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98%网民期待废除养老双轨制  

2013-02-20 12:36:56|  分类: 评心而论 |  标签: |举报 |字号 订阅

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98%网民期待废除养老双轨制

2013年全国政协十二届一次会议和十二届全国人大一次会议将分别于3月3日和5日在北京召开。人民网和人民日报政治文化部就公众关注的热点问题展开调查。截至2月19日8时,已有59万网民参与了调查,在2013年最受关注的十大热点问题调查中,“社会保障”以102408票暂居榜首。 “反腐倡廉”和“收入分配”分别位居第二、三位。社会保障分项调查显示,在“对企业退休人员养老金的上调是否满意”的调查中,97%的网民对上调的幅度非常不满意;98%网民认为废除企业和机关事业单位退休金双轨制的条件已经成熟;在是否支持弹性退休年龄的调查中,83%网友表示支持,15%不支持;在对最低生活保障制度调查中,50%网友认为骗保者多,制度执行不完善,19%认为国家对低保的投入少;在对我国社会救助存在问题调查中,52%认为社会救助机制不完善,21%认为我国社会救助面不宽,标准偏低,11%认为社会救助渠道单一。回顾近年两会调查,2012年,“社会保障”以256634票位居首位,2011年,“社会保障”以71090票位居首位;2010年,“养老保险”以104304票排首位;2009年,“社会保险”位居第八位;2008年,“社保养老”也进入两会调查前十。历年调查来看,有关“社会保障”的选项已四度位居榜首,说明有关养老社保的话题备受关注。

 

网友:废除退休金双轨制条件成熟

14余万人参与“社会保障”分项调查, 在上千条网友留言中,关于要求废除退休“双轨制”的呼声最高,多数网友认为,企业和机关事业单位退休金双轨制有悖社会公平,废除“双轨制”条件成熟,刻不容缓。有网友表示,众多企业退休职工生活困难,尤其是编外工作人员,下岗和退休职工生存艰难,“双轨制”不利于和谐社会的发展。网友称, 企业涨了9年退休工资反而和行政事业单位退休者差距更大,实质是生活水平在下降,和国家统计的城镇居民人均2.6万的收入还相差很远,盼望取消双轨制!有网友表示, “退休双轨制”有悖社会公平,导致众多企业退休职工只能维持最最基本生活水平。退休双轨制使企业职工生活艰难,退休金差距巨大,希望本届政府能解决好这一最大不公问题。

 

网友:企业职工养老金涨幅太低

对养老待遇公平的诉求,引发公众对于“双轨制”的强烈改革的呼吁。2013年初,国务院再次提高企业退休人员基本养老金水平,实现了“养老金九连增”,月人均养老金将达1893元。但网友认为,虽然国家年年为企业退休职工涨养老金,但相较于不断上涨的公务员及事业单位退休金,养老金差距过大问题很难改变,仅是同地公务员退休工资三分之一。年仅10%的微调幅度肯定解决不了多少差距,需增加企业职工的退休金,保障企业退休职工的生活水平。有网友称, 强烈呼吁必须尽快废除退休双轨制,企业退休职工养老金年年涨,但相对于不断增长的公务员事业单位工资还是极小的幅度。退休双轨制才是当今社会的最大不公。有网友表示, 缩小企业退休人员与公职退休人员退休金的差距,传统的10%的微调,也仅仅是基本养老金的10%,而非全部养老金的上涨,这种几十元的上调幅度肯定解决不了多少差距,与不声不响上调的同类机关事业单位人员退休待遇的差距,年年还在拉大。希望国家重视并缩小这一差距。

 

专家:制度设计有缺陷 “并轨”势在必行

长期以来饱受争议的“养老金双轨制”已经在解决的路上并看到曙光,人力资源和社会保障部副部长胡晓义2013年1月就养老待遇“双轨制”正面回应称,“下一步,我们将改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度,在推进事业单位分类改革的基础上,同步单位社会保险制度改革。实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接,实现新老制度的平稳过渡”。业内专家也纷纷提出了建议。经济学家孙飞认为,养老金双轨制是上世纪90年代我国引入的养老保险,制度设计存在先天缺陷,仅将企业纳入社会保障体系,形成“统账结合”的养老保险格局,而政府机关与事业单位未纳入社保体系,退休金由国家财政统一发放,养老金双轨制自此发育不良。产生这一问题的根源在于当前行政体制存在障碍,政府机关与事业单位既是最大受益者,又是政策制定者。对外经贸大学保险学院教授王国军表示,“养老金双轨制”是由于历史原因造成的,现在已经深受诟病。这个规则肯定会修改,只是时间的问题,如果双轨制并轨,会很大程度上减轻现行的城镇职工基本养老保险制度的压力,收支会进一步走向平衡。《中国养老金发展报告2012》主编、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文说,公务员和相当一部分事业单位人员在职时不用缴纳养老保险,退休后却能领取高于企业人员的养老金,退休金多数由国家财政支付,这就是公众觉得非常不平衡的地方。全国政协委员于天忱认为,如果现有养老金管理体制不变,即使企业年年涨,政府机关、事业单位退休人员与企业退休职工养老金差距越拉越大的现象也不会得到根本改变。可借鉴离休人员养老金“单轨制”模式,将企业退休人员与政府机关、事业部门退休人员养老金管理并入同一序列,统一政策、统一标准、统一管理。

 

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